鞭牛士 9月12日消息，今日晚间，美团在内部发布全员公开信，宣布2023年新一轮人才发展及晋升名单。

此前，美团曾在内部倡导加强换岗、促进人才Z字型发展的理念，鼓励一批批管理者在组织中换岗锻炼、勇挑重担。

2019年9月，美团十周年前夕的管理沟通会上，美团创始人、CEO王兴曾表示,未来十年，美团要让新一批管理者成长起来，这也是美团未来竞争力的重要来源。在这个过程中要长期有耐心，一是组织对个人的耐心，二是个人对自己的耐心。

在内部人才发展的培养上，“长期有耐心”是美团的重要内核。

“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”王兴认为，美团作为一个多业务的平台型公司，要为人才内部成长提供组织土壤；从人才角度上，领导梯队是一系列转弯的管道，层级的每一次变化都是一次转型。

公开信显示，美团2023年度人才发展及晋升中，有五位管理者晋升公司副总裁：无人机业务部负责人毛一年、到家研发平台负责人孙致钊、餐饮SaaS事业部负责人肖飞、闪购业务部负责人肖昆、买菜事业部负责人张晶。上述晋升决定由美团S-team充分讨论、CEO最终决策，于9月1日起生效。

其中，多位管理者均有着多年深潜一线、历任多种管理岗位的丰富经验，并在对应业务领域持续取得新突破。最新一轮管理者晋升，也印证着美团“长期有耐心”的人才培养理念。

鞭牛士多方了解到，上述晋升是美团2023年人才发展的常规调整，并未涉及组织架构上的人事变动调整。

各位同学：

美团十周年前夕，兴哥在管理沟通会上分享：我们将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，下一个十年，要让新一批管理者成长起来——并且在这个过程中，我们需要长期有耐心，一是组织对个人的耐心，二是个人对自己的耐心。

过去几年，我们欣喜地看到一批批管理者在组织中换岗锻炼，勇挑重担、直面挑战、不懈努力，在业务发展和团队建设方面都取得显著进展。

近日，经S-team充分讨论、CEO最终决策，决定晋升以下同学为公司副总裁（按姓名笔画）：

毛一年，到家事业群/无人机业务部负责人

孙致钊，到家事业群/到家研发平台负责人

肖飞，到店事业群/餐饮SaaS事业部负责人

肖昆，到家事业群/闪购业务部负责人

张晶，买菜事业部负责人

毛一年，2018年12月加入美团，现任到家无人机业务部负责人，同时担任美团硬件委员会的主席。

孙致钊，2015年6月加入美团，曾担任到家履约技术部负责人，2022年1月开始担任到家事业群研发平台负责人。

肖飞，2014年2月加入美团，2016年5月接受公司岗位调动开始探索餐饮SaaS业务，带领团队改变了餐饮软件的行业规则，推动行业完成年费模式转型。

肖昆，2018年3月加入美团，跟闪购业务一同成长，于2020年11月开始负责美团闪购业务。

张晶，2014年9月加入美团，先后负责到店餐饮用户运营、丽人及亲子业务、到店综合业务等，2020年8月接受公司岗位调动负责买菜事业部。