鞭牛士 7月30日消息，据媒体报道，近日，重庆小米消费金融有限公司（下称“小米消费金融”）被曝出疑通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资。

在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。

对此，7月29日晚间，小米消费金融的发布消息称， 7月22日，该公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称“《指引》”）规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。

对于“变相降薪”小米消费金融进一步解释称，“由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。”