ChatGPT 让世界认识到了人工智能带来的无限可能，也让其背后的公司 OpenAI 走到了聚光灯下。这款聊天机器人成功地将 OpenAI 的估值从最初的 2.6 亿美元推高至近 300 亿美元。然而，这种对 ChatGPT 的推动似乎疏远了该公司的许多员工，因为他们现在正在离开去寻找更好的工作机会。

近日，据德国广播公司 Bayerischer Rundfunk（BR24）报道称，OpenAI 的核心员工正在流失到谷歌。其中一些员工已经辞职并与谷歌签订了合同，另外一部分人也将在近期离开 OpenAI。BR24 声称其信息来自对 OpenAI 前员工以及现员工的采访。

2016 年，OpenAI 共有 6 名员工。经过积极招聘和发展，截至 2023 年 1 月，公司已经拥有 655 名员工，每位员工平均年收入约 13.5 万美元（数据来源：数据信息服务网站 Growjo.com）。

虽然此次核心员工离职潮看起来是 OpenAI 爆炸式增长引发的一系列管理问题，但深究本质，或许是员工对 CEO 管理的不满以及对 ChatGPT 技术举步不前的失望造成的。

凭借着微软 100 亿美元的资金，OpenAI 似乎满足于追逐他们最大的摇钱树 ChatGPT。但对于 ChatGPT 的进一步开发计划迟迟没有下文。

员工似乎已经习惯了 ChatGPT 推出之前 OpenAI 的这种快速的创新步伐，一旦技术进展滞后，就会引发员工不满。此前 OpenAI Sam Altman 曾在公开场合谈及明年的路线图仅关注通过改进 GPT-4 来发展 ChatGPT。

有趣的是，Sam Altman 也被认为是员工离开公司的另一个主要原因。据报道，员工表示他“对很多话题只有肤浅的了解，几乎不关心日常业务”。此外，他们还表示，Sam Altman 在为 OpenAI 算法制定有利的监管方面所做的努力是浮于表面的，没有什么实质进展。许多人表示，他正在加大人工智能的颠覆性影响，以期为大型科技公司创造更有利的监管环境，从而将小公司甩在后面。

在外界很多人眼中，Altman 是一位伪君子。表面上他极力主张国际社会建立强有力的人工智能法规，但实际上他也担心有人最终决定对其进行监管。

由于管理不善，OpenAI 似乎也在失去其在研究领域的声誉。该公司的研究速度已大幅放缓，从 2018 年发表 39 篇论文的峰值降至 2023 年的区区 5 篇。

此外，随着 DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 宣布其下一个算法将“让 ChatGPT 黯然失色”，这也被外界认为是 OpenAI 关键员工离职的另一个隐性因素。

尽管 OpenAI 目前备受瞩目，但人才流失可能会慢慢稀释该公司为市场带来的价值。

但要说 OpenAI 和 ChatGPT 失去魅力了吗？其实不然。

自推出以来，ChatGPT 6 月份的全球移动和 PC 端下载量首次环比下降 9.7%。美国银行分析师指出，5 月份 ChatGPT 或 Bing 应用程序的 iPhone 客户端下载量下降了 38%（ChatGPT 应用程序目前仅适用于 iPhone），而 ChatGPT 网站的访问量每月下降 11%。

分析师还指出，Google 的搜索引擎市场份额同比有所上升，达到 92% 以上，而 Bing 的份额仅为 2.8%。事实上，Bing 的市场份额达到顶峰是在 ChatGPT 发布前的一个月，但那时的市场份额也仅为 3.59%，如果只算 PC 端，全球市场份额为 7.14%。

至于 ChatGPT 网站的访问量，有不少好奇的围观者最初访问 ChatGPT 网站是为了看看热闹是什么，现在他们又转向了另一个值得关注的事物上。有人指出，ChatGPT 的网络访问量突然下降是因为大学生和 K12 学校的学生暑假外出，不再使用它来写论文和完成作业。