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最近，京东集团及其创始人刘强东频频登上热搜。

先是有媒体报道称，针对近期员工代打卡已形成产业链的问题，京东内部调查，每个月有1.4万人次找人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。

在此背景下，刘强东在高管会上直言，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，毫不掩饰地向“大企业病”与“躺平”员工开刀。

在纠正企业作风的同时，5月27日，京东集团又发布消息称，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶！

奖优惩劣，这就是此次京东改革的整体逻辑。一惩一奖之间，向外界传递了一家企业痛定思痛的改革决心，也让公众强烈感受到了创始人所释放的危机感。

刘强东的一些话被好事者冠以“狼性”之名，但客观而言，评价一家企业及其创始人的言行举止，不能脱离社会常识与现实语境。

拿舆论场热议的治理代打卡行为来说，代打卡在任何一家企业那里，都是违纪行为，是无法被容忍的。企业有企业的规章制度，员工入职，就代表认可了这套行为规范。如果逃避打卡，或者弄虚作假，就会被企业认为是对合同约定的背叛，成熟的管理者不会无动于衷。

尽管在ESG理念普遍流行且已被广泛认同的背景下，用纯粹功利的思维来定义企业与员工的雇佣关系已经不合时宜，但“企业支付工资购买员工劳动”这个契约本质没有变。企业按照约定标准给了员工相应的待遇，后者选择“躺平”就是不道义的。

所以，评价企业内部的管理行为，应该始终秉持零度视角，认识到商业世界是复杂的，企业竞争是残酷的。很多时候，外界看到企业裁员就断定其德行有亏，是在剥削员工，甚至将管理者斥为“买办”“资本家”，这恰恰是一种脱离现实地表的狭隘之见，充满着想象与无知。

这当然不是为企业辩护，我们应该始终站在公义的一边：如果企业的不法行为侵犯了员工权益，我们就应该支持员工积极维权，企业也该受到批评与惩罚。但是，对待企业行为，也要努力摆脱先入为主的道德视角，宜以一种理性务实的态度，去对待商业与在商海中搏击的企业家。

当下，每个人都能感受到经济的温度。从经济大环境而言，我国人口红利骤减，国际经贸往来不确定性增加，叠加三年疫情冲击，经济复苏面临严峻形势。互联网产业与实体经济深度融合，社会有效需求不足，居民消费预期偏弱，同样会传导到互联网企业经营基本面上。

实事求是地说，各家互联网大厂日子都不好过。近年来，大厂们在经历多年高速增长之后，也迎来对公司发展的反思与调整，危机感应当说不专属于哪一家，向“大企业病”开刀的也并不只有京东。

企业策略的调整，代表着对某一阶段市场的认知。眼下互联网行业的市场环境正在急剧变化，抱持旧有视角刻舟求剑已经行不通了。秉持长期主义才能自我造血，这必然离不开组织的改进与优化。

对正在采取雷霆行动的京东来说，如果“每个月有1.4万人次找人代打卡”这个数据属实的话，那这无疑是对公司利益的巨大蚕食。这不仅是对其他勤恳工作的员工的不公，也会导致“劣币驱逐良币”，造成人浮于事、竞相“躺平”的不利局面。显然，这对一家成长中的企业而言是一种灾难。

平心而论，刘强东对京东员工是很讲情义的，企业有奖惩机制和汰换机制也属正常。特别是在激烈的市场竞争环境下，刘强东这一波有奖有罚，对于保持企业的拼搏精神很有必要。

因此，不论这家企业是严查打卡造假，还是重申“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神，都是企业应对市场变化的正常调整策略。

纠正不正之风，大力奖赏能干事、肯干事的员工，从公司层面而言是夯实企业长期发展的根基，对每一个员工来说，也是实实在在的利好。企业与员工唇齿相依、休戚与共，这是现代商业文明最简单朴素的道理。

企业是社会的器官，折射着社会经济发展的基本面。我国当前正处于应对国内外复杂局面关键时期，各个行业都需要踏实而肯奋斗的人，时代呼唤干事创业的企业家精神。

企业家用实际行动宣告着“奋斗不躺平”的人生理念，每个职场人亦需摆脱消极姿态，诚实面对这个世界的复杂性与不确定性，努力拼搏奋斗，为个人与社会创造美好价值。（转载自：新京报）