鞭牛士报道，1月15日消息，据CNN报道，Meta 公司周二证实，公司计划裁掉约 5% 的表现最差的员工，并计划在今年晚些时候填补这些职位。

根据 Meta 最新季度报告显示，9 月份该公司员工总数为 72,000 人，裁员可能影响约 3,600 名员工。

首席执行官马克·扎克伯格在一份内部备忘录中表示：我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。

这份备忘录由彭博社首次报道。该公司发言人向 CNN 证实了彭博社报道的准确性。

他继续说道：我们通常会在一年内淘汰那些未达到预期的员工，但现在我们将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。

这一声明发布之际，扎克伯格正处于动荡时期，政策变化迅速。

两周前，Meta用一位知名共和党人取代了其最高政策主管。上周，该公司宣布将在美国终止其第三方事实核查计划，并改变其仇恨行为政策，允许 Meta 旗下平台上出现一些之前被禁止的新内容类型。

根据更新后的政策，其中一些内容包括将女性称为家居用品或财产或将跨性别者或非二元性别者称为它。

而就在三天前，Meta结束了其多元化、公平和包容性计划。

同一天，扎克伯格出现在 Joe Rogan 的播客中，声称他长期致力于这些公司变革，过度的内容审核和事实核查破坏了平台上的信任。

「我觉得在 2016 年及之后，我太听信了媒体上很多人的说法，他们基本上是在说‘好吧，除了错误信息，唐纳德·特朗普不可能当选。人们不能真的相信这些东西’」扎克伯格说。

扎克伯格在有关新一轮裁员的备忘录中表示，被裁掉的 Meta 员工将获得丰厚的遣散费。

这些近期政策变化的批评者表示，这些变化被用来讨好当选总统特朗普和新政府。

自新冠疫情爆发以来，Meta 经历了大规模裁员。2022年 11 月，该公司裁员 1.1 万名，次年又裁员数千名。

备忘录全文：

Meta 正在致力于打造世界上一些最重要的技术——人工智能、作为下一代计算平台的眼镜以及社交媒体的未来。今年将是紧张的一年，我想确保我们的团队拥有最优秀的人才。

我决定提高绩效管理标准，更快地淘汰表现不佳的员工。我们通常会在一年内淘汰那些未达到预期的员工，但现在我们将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员——目的是在 2025 年填补这些职位。如果我们对他们未来的表现感到乐观，我们不会淘汰上一时期未达到预期的所有人，对于那些我们确实解雇的人，我们将提供与之前裁员时提供的一样丰厚的遣散费。

我们将在校准之前为管理人员提供更多指导。受影响的人员将于 2 月 10 日收到通知，美国境外的人员则将于更晚收到通知。

解雇员工从来都不是件容易的事。但我相信，这将增强我们的团队实力，并帮助我们打造领先的技术，实现人类联系的未来。