北京时间2月28日，蚂蚁集团发布内部邮件，对薪资政策进行优化：17级（含17级）和以下员工取消年底13薪，改为并入到每月基本工资中发放；18级以上的高P员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，和年终奖一起发放。换句话说，就是18级（原P9）以下级别的员工月base肯定会增加，但18级和以上职级的高P不会增加。销售岗位不适合此薪资政策；同时，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。

调整之后，蚂蚁集团将从标准16薪（12个月基本工资+年底13薪+标准年终奖3个月（绩效3.5））变为标准15薪。

无独有偶，除了蚂蚁之外，2024年7月10日，腾讯发布内部邮件，员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪base中发放。更早之前，字节也进行工资绩效制度改革，员工年终奖统一调整为3个月（此前是研发统一3个月，但产品人员为6个月）。

邮件全文如下：

1、中国内地员工13薪结构调整

近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就13薪进行如下调整：

17级及以下同学：13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，CY24绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。在3月底的表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。

18级及以上同学：13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性，

特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

2、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属

公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。该政策适用于全体同学。（转载自申妈的朋友圈）