字节HR团队召开了一场内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。按照市场上对“毕业不久”的普遍定义，就是毕业3年以内的。据了解，今年计划对这波人的招聘量扩大一倍。与此同时，毕业3年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。

什么是“经验依赖“呢？我们往往觉得工作年限越久越应该成为高P，比如“刚毕业就得是1-2，在大厂应该打杂，给别人当小弟“、“工作5年就应该比工作1年职级高、薪资高，应该优先成为leader，去使唤毕业不久的小趴菜”….这些潜意识就是经验依赖，以工作年限为王，让原本「以能定级」的职场变成了「以工龄排序」的论资排位现场，能力再强有啥用，刚毕业你简历连初筛都不过去，工作年限才是面试入场券呀。

为了突破上述这种经验依赖，除了内部政策会，字节今天还面向全员开了一个新的内推专项，项目代号为“节节高”，主要是鼓励员工内推毕业后工作时间不到3年的社招候选人。内推这些人成功的话，会在平常的社招内推奖金基础上，再多给2000元专项内推激励，奖金变多啦。

其实啊，关于字节要招“潜力股“的这个招聘动向，从去年开始，就有一些“信号”露出：比如2025年校招生、实习生HC明显高于2024，产研team中的年轻血液增多，筋斗云人才计划这种面向顶级技术同学的招聘项目也开了实习专项。

种种迹象表明，职级和工作年限的捆绑关系正在被去除，只要有能力，刚毕业走出新手村，也有可能拿到很高的职级和涨薪，人人都有资格捡起屠龙刀，去做这个变化时代越级打怪的王者。 

不过，内部打听了一下得知：尽管接下来会加强刚毕业工作不到3年的人才招聘，但这并不是说，要把在职的资深员工都淘汰掉，也不意味着工作了超过3年的人会在面试中被卡。工作3年以上的社招岗位仍需保持在全年招聘计划的70%，“老同志们”可以放心了。

聊完这些现象，让我们聊聊，为啥字节要这么搞呢？

明显和年初DeekSeeek、ai的大火有关。今年1月DeepSeek和宇树机器人火爆崛起，也让公众了解了一个扎心的真相：这两家公司的团队中很大一部分人不是资深专家，也不是满腹方法论的大厂高P，而是一群年轻人。

按照传统的视角看，这些人毕业不久，大厂的项目都没做过几个，没见过高并发的“大风大浪”，根本难堪大用；可就是在行业迭代加速的互联网新时代里，在隔几个月就有的技术变革面前，老的项目经验不值钱了，这些人掌握新的前沿科技，快速吸收新鲜血液，反而在新战场中抢占先机，年少成名。所以有没有做过百人大项目，有没有老技术栈下的行业沉淀，此刻根本不重要。

说到这，怪不得字节HR负责人在2025年Allhands（字节内部全员会）上来了一句“自古英雄出少年”，工作年限不是最重要的，用人本质还是看技能匹配。

如果空卡工作年限，只会让AI时代下的少年天骄，变成被经验论绑架的沧海遗珠，这种招聘意识太过于old school，属于旧时代的招聘观，开不出新时代的大船。极具潜力的优秀年轻人正成为大厂争夺的核心资源，今天的牌桌上不是抢地主，而是抢天才。

总体而言，毕业不久的年轻人正在迎来利好，这个年代正逐渐破除“工作年限”的招聘壁垒，只要能力够，起步就会很高。以前大厂拼搏5年的薪资，今天有可能向毕业1年的同学招手。

资深的人也将迎来另一种出路，当字节撕掉对经验、资历、年限等种种标签的依赖后，我们“大龄牛马”们在跳槽时，也可以不用被自己过去的经验限制住，通过展现底层素质+新技术/领域的匹配，在大厂寻找到职业发展的新赛道。

啧啧啧，时代变咯。（转载自大厂日爆）