Bianews 1月27日消息，据彭博社报道，据知情人士透露，谷歌在2016年的一份提议削减成本的备忘录首次曝光，它引发了内部员工的激烈讨论。

该备忘录详细介绍了谷歌对员工薪酬、福利和津贴的修改建议。

文件显示，谷歌的主要部门开始考虑削减成本；要求降低员工晋升比例。以前每年都有一定数量的员工根据绩效和其他指标获得晋升。备忘录建议将这一比例降低2个百分点。

此外，备忘录还提到公司计划如何更好地向员工说明这些提议，尽量在不惹恼员工的情况下推出，因为员工现在不知道目前的晋升比例是多大，因此即使降低晋升比例，他们也不会注意到这一点。

该文件还建议，当员工得到晋升时，减少工资上涨的幅度。它还建议改变谷歌对“即期奖金”的处理方式，经理们可以在一年中的任何时候发放这笔奖金。经理们通常会收到公司的电子邮件，提醒他们发放这笔奖金。备忘录建议终止发送这些电子邮件。

该提案还包括将员工的节日礼物转化为慈善捐款——谷歌在2016年底就做了这件事。

该文件近日被谷歌员工通过内部通讯系统传阅。据知情人士透露，这份文件的传阅引起了一些员工的极大愤怒。

现在，备忘录中的一些想法已经实施。

谷歌拒绝对此置评。但据知情人士透露，在本周四的一次全体员工大会上，谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)证实了2016年的这份文件的真实性，并回答了有关这份备忘录的问题。

会上，皮查伊表示，这份文件从未提交给该公司的最高管理层。他说道，谷歌没有规定员工晋升的比例，并指出该公司的晋升比率近年来一直保持相对稳定。如果有人向他提交了这项建议，他就会拒绝。另一位高管为这份备忘录进行了道歉。

一名员工问，为什么皮查伊的薪酬高达数亿美元，而谷歌的一些员工却难以负担得起在硅谷的基本生活。皮查伊说，谷歌的总部设在一个生活成本很高的地区，但该公司对此毫无办法。

最近的一项员工调查显示，尽管薪酬水平较高，但对薪酬的满意度较上年同期有所下降。这引发了谷歌一些员工在内部留言板上进行了激烈的争论。

会后，一些员工通过公司的内部信息板感谢皮查伊的坦诚回答。