备战金九银十招聘旺季，互联网大厂陆续公布秋招计划。

和去年相比，部分大厂的招聘名额有所提升、岗位类别更加丰富，降本增效似乎终于要告一段落。然而，求职者的态度也在悄然发生变化——大厂不再是唯一目标，市场上的选择变得更加多样。

进入8月中旬，互联网大厂如期打响一年一度的人才争夺战——秋招。 

为发展AI大模型业务积极扩军的百度打头阵，美团、京东、字节跳动、小红书、快手等陆续公布秋招计划及时间表，并第一时间开放网申。执行1+6+N改革的阿里，旗下各大业务集团也独立推进招聘计划。 

从招聘总量来看，历时近两年的降本增效似乎终于要告一段落，不少大厂的招聘力度超过去年同期水平。从岗位类型来看，今年大热的AI、算法，还有自动驾驶等领域的技术人才十分吃香，运营、市场等传统岗位也有稳定需求。 

需要注意的是，就业市场的改变是双向的。 

作为招聘方的大厂，根据自身业务需求、财务状况，重新制定招聘策略。被选择的打工人们，也在调整自己的求职目标：比起挤破头进头部大厂，中厂、传统企业、初创企业、外企，都可以成为梦想的落脚点。 

（图片来自UNsplash） 

01 大厂秋招纷纷启动，美团、京东势头最猛

降本增效一年多，大厂一边努力省钱，另一边该招的人还得招。 针对2024届毕业生的秋季校园招聘，7月拉开帷幕，如今渐抵高潮。

动作最快的百度和字节跳动，7月11日便公布了2024届校招计划。快手紧随其后，在7月21日启动秋招工作，招聘官网实时更新各项信息、高校招聘专场也陆续展开。 

来到7月底，大厂明显加快了抢人节奏。7月31日，美团启动2024届校招；次日，京东强势入局，拼多多、小红书、搜狐畅游、网易游戏等大厂也先后公布招聘计划，将秋招热度推向高潮。 

不过也有几家大厂还在观望。 

正忙于内部改革的阿里巴巴，就尚未官宣启动秋招。点进阿里招聘官网，顶部的提示标语提醒求职者，旗下个集团/公司会进行自主招聘，可直接进入各集团招聘官网进行投递。 

（图片来自阿里巴巴招聘官网） 

另一个低调行动的大厂，是“股王”腾讯。早在今年6月，腾讯就先后启动技术大咖专项招聘和产品经理培训生全球招聘计划，但还没有全面启动校招。不过腾讯秋招一直较迟，去年直到9月15日才开放网申，如今这个时间点倒也不算晚。 

总的来说，和一片萧条的2023届校招相比，互联网大厂今年的招聘计划展现了令人惊喜的复苏信号——主要体现在招聘名额和岗位类别上。

这当中，美团和京东最实在，大方公布了超预期的校招名额。

美团这边招聘名额为6000+，涉及技术、产品、运营、商业分析、商品、物流、职能、销售、客服、支持类共100多种岗位。公开资料显示，过去三年美团秋招平均录用人数为5000人，今年的招聘计划已超出近年平均水平。京东则释放出8000+招聘名额，岗位包含供应链、技术、产品、职能等8大方向。 

值得一提的是，阿里发言人此前也曾透露今年校招名额会超过3000人，旗下六大业务集团年内总计招聘人数为1.5万人。 

其他没有公布具体招聘名额的大厂，招聘岗位类别也是相当丰富。

百度这边，提供的岗位包括技术、产品、政企解决方案和服务、专业服务和管理支持四大类别。浏览百度招聘官网能看到整整21页、207条职位信息，至少提供的岗位类型比去年稍胜一筹。 

作为历年秋招大户的字节跳动，这一次也是火力全开。官网上提供的申请岗位共有750+个，涵盖研发、运营、职能/支持、产品等各个类别。快手则提供算法、工程、产品在内的11个大项，共220多种岗位。快手招聘负责人还向媒体表示，“校招规模较往年有较大幅度增加”，并鼓励求职者“勇敢投递”。 

回想一年之前，秋招还是另一番截然不同的景象。腾讯HR在社交媒体上爆料，面试的应届生“卷到飞起”，HC数量肯定没有2021年多，不是top级别名校根本没有进入面试的机会。 

当时，大厂的降本增效正处于关键时刻，削弱支出、优化人员是头号任务。史上最难就业季名副其实，缩水的秋招让求职者们遭遇当头一棒。 

如今大厂恢复元气、招聘需求重归增长，是不是意味着苦日子终于要过去了？ 

02 弹药充足、利润回升，大厂告别降本增效重启扩张

大厂恢复扩张的前提，是财务状况得到改善及出现新机会。 

最近几个季度，大厂的营收、利润、用户规模已经不是唯一焦点——现金流、运营成本等检验降本增效效果的指标更受关注。 从最新财报可以看出，过去一年大部分大厂的成本明显下降、支出结构大有改善，为重新扩招奠定了基础。

一季度财报显示，腾讯自由现金流、递延收入大幅改善，且高于市场预期，集团财务状况十分健康。其中，腾讯投资资产账面价值同比增长1.4%至7131.59亿元，公允价值收益净额同比暴涨121.41%，经营现金流净额则增长84.19%至338.22亿元，自由现金流增幅更是达到惊人的240.79%。 

阿里的进步同样令人瞩目。富途牛牛提供的数据显示，截止二季度末，阿里持续投资活动现金净额、非持续投资活动现金净额分别增长31.77%和145.62%。上一财年，阿里账户上整整增加了250多亿美元经营现金流，光是收利息就能赚一大笔。 

腾讯和阿里现金流增加，都和收缩投资、减少日常支出以及各项业务的减亏息息相关。腾讯这边，昔日的亏钱重灾区PCG在去年年底全面扭亏为盈，整个事业群的人数已经降至1万以下。阿里今年二季度净利润率更是同比提升整整4个百分点，国际商业、菜鸟、本地生活和大文娱的利润率均全面增长。 

其他几个大厂虽然没有阿里、腾讯那么成功，但或多或少完成了减亏、控费、增利等一个或多个任务。大厂也很明白，把钱放在银行账户里收利息是最浪费的行为——招聘人才、发力新业务才能换来长久繁荣。 

马化腾在去年3月的财报电话会上表示，腾讯学会省钱“过冬”，是为了把子弹用在关键战役上。 这意味着一旦有新机会出现，大厂将毫不犹豫重启扩张，把这两年剩下来的钱用于发展新业务。

总的来说，技术岗仍是刚需，尤其是和时下大热的AI、算法、芯片相关的岗位。

字节秋招释放的岗位中，技术岗占比高达69.4%。除了基础的客户端/前后端开发工程师、算法工程师之外，还增加了更多芯片板级系统级验证工程师、图形/图像研发工程师（智能创作）等岗位，明显是为AI业务服务。 

全面发力大模型的百度情况也相似，技术岗占比高达54.9%。除去Java研发工程师、C++研发工程师等基础岗位，招聘人数最多的岗位还有机器学习/数字挖掘/自然语言处理工程师和AI加速器IP开放工程师等。 

此外，自动驾驶相关岗位也不少，计算机视觉算法研发工程师招聘指标达到50人，计算机3D视觉算法研发工程师、自动驾驶预测决策规划控制算法工程师的招聘名额也有20人。由此可见，百度新的一年将坚持自动驾驶、大模型两条主线。 

（图片来自百度招聘官网） 

京东和美团这边，供应链、市场岗位需求旺盛，表明双方未来一年会在即时零售、近场电商上持续鏖战。快手、小红书等则稳守基本盘，招聘需求以技术、产品、运营等常规岗位为主。 

本轮秋招公布的岗位类别及占比，侧面揭示了大厂未来一年的发力方向。经过长期的降本增效后，大厂终于恢复元气，可以再次出击了。 

只不过，经过三年疫情、两年降本增效的冲击，年轻人对大厂的态度似乎也悄然发生变化。头部企业的核心岗位，仍是年轻人们梦寐以求的工作；但对更多打工人来讲，挤破头进大厂不再是唯一的目标。 

03 就业市场大变样，大厂不再是年轻人唯一追求

曾几何时，大厂工牌是打工人最值得炫耀的社交货币之一。 

打开小红书搜索关键词，可以查到1300多篇笔记，且往往能收获不低的点赞数。但现在，晒大厂工牌的流量红利正在消失。名为“企业工牌定制”的博主，一直在更新各个大厂定制工牌笔记，巅峰期收藏数能达到400+，但最近几条笔记都分别只有20-30的收藏量，大厂工牌的社交吸引力不复当初。 

于此相对应的，是就业市场上的风向更迭。考公、考编有多卷自不必言， 一直以高福利、慢节奏著称的外企，以及凭借各种人性化政策出圈的互联网中小厂，也逐渐取代内卷严重的大厂，成为打工人的新目标。

同样在小红书、知乎、脉脉等社交平台上，求外企、中小厂秋招攻略的用户正在增加。 

拥有22万粉丝的小红书职场博主“offer先生”在8月12日发布的一篇笔记中建议“所有有能力、符合要求的求职者都应该去试试外企秋招”，这篇笔记也赢得了2500+的点赞和3300+的收藏。对比之下，“offer先生”近段时间陆续发布的几篇互联网大厂秋招内推码list笔记，点赞、收藏大多在三位数徘徊。 

（图片来自小红书） 

浏览知乎上“选外企还是选互联网大厂”、“外企工作体验如何”等帖子，前排高赞回答也是清一色为外企叫好。有答主表示，外企是真正养老的地方，“福利待遇真的没话说”；也有人总结了自己心目中的求职鄙视链：国企>外企>私企，更有人直言大厂招聘的不是员工，只是“花钱租来的机器”。 

外企不好进，年轻人还有一个退而求其次的选择：在垂直赛道偏安一隅的中小厂。 花1.2亿改造公寓、一折出租给员工的唯品会，实行四天半工作制的乐视，还有在疫情后继续推行远程办公的携程等，都在不同的时间登上热搜，成为年轻人口中的“神仙公司”。 

大厂和中小厂的口碑逆转，也和互联网造富神话的落幕、上升渠道收窄密切相关。

今年之内，阿里、字节等多家大厂被爆调整薪资结构，做法是相似的：员工薪资和工作表现、集团发展状况强相关，升迁、加薪标准都比以往更加严格，也也意味着员工需要承担更大的压力。 

相反，上面提到这些企业论体量都算不上头部大厂，但都有自己核心业务，赚钱能力稳定、不热衷扩张、竞争压力不大，员工也不会为了筹备新项目时刻处于焦灼状态。员工认清现实，不再幻想35岁前实现财富自由，自然会在高强度工作+高额报酬，和温和的工作环境+合理但不夸张的薪资之间倾向于后者。 

事实上，大厂增加招聘名额是好事，却也要正视现实： 移动互联网已经告别黄金时代，日后必然要面对更激烈的人才竞争。 外企之外，近年来快速崛起的本土新能源车、半导体、自动驾驶、生物科学企业，也正全力和互联网大厂争抢技术人才。 

大厂的优势在削弱，唯有与时俱进，给员工创造更合理的工作环境，才能保持在招聘市场的竞争力。 

04 写在最后

全球经济下行、通胀飞涨，叠加疫情、国际冲突等不利因素，全球各大经济体的就业市场都遇到不少挑战。在国内，互联网大厂过去十多年间吸纳了大量高端人才，是就业市场的重要支柱。如今移动互联网的流量红利逐渐枯竭，大厂放慢脚步是情理之中，也必然会给就业市场带来阵痛。 

不过阵痛总会过去。互联网大厂积极转型，AI、自动驾驶等新业务的扩张，释放了新的岗位需求。其他行业也在崛起，尤其是以新能源车、半导体、生物科技为代表的高新产业。 

大厂仍是稳定就业局势、支撑就业市场的中坚力量，但不再是求职者的唯一追求。就业市场的复苏，需要各方共同努力，让就业选择变得更加丰富多样。即便不进大厂，相信求职者们也能找到适合自己的工作。