对于国外的科技行业从业者来说，现在的日子似乎变得越来越不好过。在2022和2023年，全球科技公司总共裁掉了40多万人。即使剩下的工作岗位，竞争也日益激烈。在科技行业，求职越来越像“饥饿游戏”中的求生模式。

科技巨头大量裁员，两年内40多万人失业

如今，在科技行业找工作变得越来越难。通常，求职者需要花费几个小时修改简历，然后四处投递，并参加几十场面试。招聘会似乎成了一场饥饿游戏。

科技行业曾被视为永不沉没的行业，但在过去一年里，它似乎迎来了大清算。追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi发现，在2022年和2023年两年中，全球科技公司裁员已经超过40万人。

即使在裁员一年之后，许多求职者仍然面临着严峻的就业形势。在这个曾经承诺提供高薪、丰厚福利的安全就业领域，人们必须竭尽全力，争夺越来越少的职位。

在线就业市场ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）表示，科技行业的就业形势“目前还没有显示出任何好转的迹象”。

波拉克说，在新冠疫情爆发之前和期间，科技行业始终都在保持高速增长。但在过去一年里，科技行业的就业岗位减少了约2.5%。这意味着，更多的人需要在相同的岗位上待得更久，同时也扼杀了晋升机会。

当然，在传统的科技行业之外，仍然有对技术人员有大量需求，比如政府和医疗保健行业，尽管这些行业的工资通常较低。

最近几个月，Meta、谷歌和亚马逊等大型科技公司已经裁员数万人。随之而来的是，许多公司冻结了招聘。Meta最近重新雇用了去年11月裁汰的数十人，但与去年秋天解雇的11000人相比，这只是杯水车薪。

随后，Meta专注于虚拟现实（VR）的现实实验室（Reality Labs）进行了更多裁员。在疫情严重的2020年，Meta曾经大肆招人，以至于招聘人数远远超过了其所能承受的范围，而Meta的员工们正在为此付出代价。

毕业即失业，女性招聘会引来男团

科技行业就业的长期低迷正在引发焦虑，让人们在找工作时变得更加积极。在今年9月的Grace Hopper大会上，这个原本为女性和非二元性别科技工作者举办的年度会议及职业招聘会，却有大群男性求职者蜂拥而至。

会议视频显示，人们排起了长龙奔向招聘会，工作人员大声喊着让他们放慢速度。这次会议旨在联系和颂扬科技领域的女性，但却凸显了那些在完成计算机科学相关专业后试图找到工作的人的绝望情绪。

范德比尔特大学计算机科学与经济学专业的大四学生卡莉·格罗斯泽夫斯卡（Kari Groszewska）说，她参加了这次会议，而且提前15分钟到达了展厅，却发现与公司交谈的队伍已经排了好几个小时。

格罗斯泽夫斯卡说，与前一年相比，气氛似乎发生了巨大变化。她对此感到非常沮丧，特别是因为她明年即将毕业，而现在却依然没有找到工作。

她说：“在学习计算机科学的过程中，我‘一切都做得很好’，包括听从建议完成个人项目、参加实习和加入俱乐部。”但她对即将进入的就业市场感到“沮丧”。

从早到晚发求职申请 每天发送40份

其他失业者也已经感受到了压力。比如学酒店管理的妮娅·麦克斯温（Nia McSwain），她希望能够转行进入科技行业，并成为项目经理。

然而，在过去的一个月里，她每天从早到晚都在发送求职申请，大概每天申请大约40个职位。家住佛罗里达州的麦克斯温说：“这很艰难，但我正试图打入这个圈子。”

全栈工程师菲利普·约翰·巴西尔（Philip John Basile）在5月份时离职，8月份以来始终在找新工作。据他估计，在过去一个月里，他每天大约要参加三次面试，并且有几次已经接近被录取，但始终没有收到工作邀约。

巴西尔住在纽约郊区，他说自己始终专注于通过在LinkedIn和Discord上与人聊天来建立人脉。他以前认识的许多招聘人员也失业了，他不得不重新建立关系网。

巴西尔还利用空闲时间研究人工智能工具，他不断调整自己的简历，从10页减少到2页，然后又增加到24页。“市场上有很多就业机会，但也有很多人在找工作，”他说。所以他想“尽可能做到独一无二”。如果你要和1000个人竞争，你必须努力脱颖而出。

外国务工人员压力尤大 签证难求

裁员对在美国工作的外国工人来说压力尤其大，他们在失业后不得不争先恐后地寻找新工作，以获得新签证继续留在美国。数据显示，许多人在被解雇后都能够找到新工作。

在紧缺的市场中，劳动力的供应十分充足。截至7月31日，今年美国的H-1B签证申请已经提交了约78万份，这种签证是外国工人在美国获得技术工作的保证。

这个数字比前一年增加了60%以上，导致美国公民和移民服务局表示，有些人可能提交了多次申请以欺骗其系统。H-1B签证的年度发放数量有上限，仅为8.5万个。

职场小白求职更能难，ChatGPT帮忙添乱

对于即将要参加工作的职场小白来说，他们必须克服更多的障碍才能找到工作。

劳动力市场分析公司Lightcast的高级经济学家雷切尔·塞德伯格（Rachel Sederberg）发现，招聘岗位对入门级员工的需求呈下降趋势，而是更倾向于招募有经验的员工。

塞德伯格表示，这导致美国科技行业招聘职位的平均薪资从一年前的6.1万美元跃升至今年秋季的7.9万美元。她说，很多公司在调整战略，然后重新招聘。现在，很多公司在招不同背景的人才。

有意思的是，ChatGPT也开始发挥不容忽视的作用。人们正在使用聊天机器人或其他人工智能技术来帮助他们撰写简历和求职信，这使他们能够在更短的时间内申请更多的工作岗位。不过，这也会给招聘人员的筛选带来更多的挑战。

所有这些障碍意味着，找工作几乎变成了一项全职工作。圣地亚哥的产品经理基米·卡尼什娜（Kimi Kaneshina）说，她现在依然坚持每天朝九晚五的工作习惯，但多数时间都花在了求职上，之后她甚至会建立人际关系，或者为TikTok制作视频，记录自己的求职过程。

从7月开始，卡尼什娜就一直在找工作，并在9月份投递了更多简历，但她至今没有收到任何工作邀约。

尽管如此，这种转变也可能给科技行业带来了积极改变，人们在职业社交网站领英（LinkedIn）和抖音(或TikTok)上公开发布自己失业的消息，并与彼此以及在目标公司工作的人建立联系。

由于被裁的人实在太多，谈论裁员也变得更容易接受了。卡尼什娜说：“曾经有招聘人员告诉我，他面试的求职者中有一半被解雇了。现在，说这样的话已经不会让人觉得受到羞辱！”