2024年7月22日，阿里集团发布2024年财年ESG报告，我从中摘抄了部分读者感兴趣的内容，报告全文可点击“原文链接”查看。

1、2024 财年，阿里业务包括淘天集团、云智能集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、本地生活集团、大文娱集团及所有其他，所有其他业务包括高鑫零售、盒马、阿里健康、灵犀互娱、银泰、智能信息、飞猪、钉钉以及其他业务。

2、2024 财年 ESG 核心议题进展和亮点：（一）扎实推进低碳和绿色的高质量实现；（二）支持员工发展；（三）服务可持续的美好生活；（四）助力中小微企业高质量发展；（五）助力提升社会包容和韧性；（六）推动人人参与的公益；（七）构建信任；

3、2024 财年，阿里内部主动申请并成功转岗人数达 4,206 人。

4、2024 财年，淘天集团启动”T-Star”校招项目来吸引和培养技术领域的新生力量。入选该项目的年轻员工，可获得公司定制化培养和优质的研发资源等机会。同时，淘天推出实习淘金指南平台，让实习生能够便捷地获取信息。阿里巴巴集团被评为福布斯 2023 全球最佳雇主，继续位列中国企业前五

5、自 2024 年 4 月，为提高员工薪酬收入的确定性和 流动性，阿里巴巴宣布对股权激励政策进行调整，逐步将长期激励调整为“股权 +长期现金”，或“股票增值权/ 期权 + 长期现金”的组合方式，部分长期激励归属方式从按年归属调整为按季度归属。

6、2023 年新加入淘宝天猫平台的女性创业者中，00 后比例首次超三成。此外，近 5 年来淘宝销售额前 100 名的头部店铺中，女性创业者占据半壁江山。内容电商方面，女性成为“优势主场”。得益于更有同理心、擅长感知和表达情绪，2023 年，淘宝主播中的女性占比高达 80%。

7、截至 2024 年 3 月 31 日，阿里巴巴董事会由 10 名成员构成，包括 4 名执行董事和 6 名独立董事。董事会设有六个委员会，包括审计委员会、薪酬委员会、提名及公司治理委员会、可持续发展委员会、合规及风险委员会和资本管理委员会。2021 财年至 2024 财年，女性董事占比从 18% 提升至 30% 。

8、截至报告发布日，阿里自研的通义千问大语言模型提供包括 18 亿、70 亿、140 亿、720 亿和 1,100 亿参数的开源版本。2024 年 3 月，阿里自研大模型应用开发平台——百炼平台 API 日均调用次数超过 7,800 万。

9、截至 2024 年 3 月 31 日，已有超 32 万个产业带工厂在综合型内贸线上批发交易平台 1688.com 开店；2024 财年，全球已有超 23 万卖家通过Alibaba.com 触达来自超 190 个国家和地区的超 4,800 万名买家。2024 财年，入驻天猫国际的境外品牌数新增约 7,000 个。截至 2024 年 3 月 31 日，在钉钉平台上，使用人工智能的企业和组织累计超 220 万家。

10、2024 财年，阿里巴巴公益基金会对外应急救灾捐助 4220 万元。

（图片来自阿里ESG报告）

11、截至 2024 年 3 月 31 日，阿里女性员工占比是 47.2%，其中41.4% 的管理人员为女性，30.0% 的高级管理人员为女性。此外，阿里还拥有 1,342 名残障员工。

12、针对性骚扰等恶性事件，我们设立公开的咨询和投诉邮箱，配备专门人员接受员工的咨询、投诉，并立即组织调查人员展开调查。在结束调查并作出处分决定后，通知被投诉人所在团队主管和人力资源负责人执行处理。一旦被证实存在有严重的不当行为，将给予辞退处分。同时，我们视情况为投诉人提供必要的法律咨询和心理咨询援助。对于举报者，我们执行严格的保密措施，限制知情人员范围，并对知情人员施加严格的保密义务，以保护举报者信息不外泄。

13、Booking 是一款促进管理者与员工双向沟通的产品，阿里巴巴所有管理者都可以在 Booking 上公布自己的空闲时间，让员工自主预约，与管理者进行直接沟通。不少管理者已经养成每月定期发布Booking，和员工畅聊的习惯。2024 财年，共有 834 位管理者发布超 3,000 条Booking，超 8,000 名员工参与。同时，各业务 CEO 也定期通过午餐会、下午茶、视频等形式与员工交流，让员工能够了解与个人和公司发展相关的话题并表达意见和提出建议。

14、各业务均开设“新人培训班”，为新员工提供线上学习课程和线下脱产培训，基础学习模块包括了解公司历史、业务概览、学习使命愿景价值观等。（转载自：申妈的朋友圈）