2月7日晚间，针对新腕儿树洞第一期：编剧无端被延长试用期，逼离职也不给补偿，山海短剧向新腕儿发来详细说明，就此事进行了回应，以下为回应全文。

声明：新腕儿不做任何立场预热，仅发布相关信息，不代表自身观点和立场。欢迎各位投递真实经历，微信xinwanr007

关于某前员工投稿不实信息的官方澄清

近日，网络出现关于我司与前员工劳动关系的相关讨论，为避免不实信息传播，现就事实情况郑重声明如下：

一、关于劳动关系解除的说明

1.试用期安排合法合规

该名前员工在三个月试用期（2024.9.3-2024.12.2）内的工作成果未达岗位考核指标，公司在法律允许的范围内延长试用周期（根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上劳动合同可约定不超过6个月试用期），本是再次给予该员工的一次改进机会，经协商员工同意了延长考察期。

但在我司发送协议进行签署后，员工却未没有按照原协商结果进行签署。尽管如此，公司发现后仍按实际转正日期、正式员工标准足额给他结算了工资，充分保障其合法权益。

2.解除程序规范透明

在延长的1个月考察期内，公司持续提供专业培训支持，也给予了多轮考核机会，但其关键绩效指标仍未达到公司要求的标准，无法胜任工作。经友好协商，双方签署《协商解除劳动合同协议书》，我司支付法定补偿范围内的补偿金。

二、关于项目收益分配的说明

1.契约精神为基本原则

该员工参与某剧项目时，主要从事剧本定稿前的部分筹备工作，其离职日期早于该剧上线时间。我司的分成方案属于给到在职员工的非固定收入部分，离职员工不再享有分成。双方进行了文字签署的《协商解除劳动合同协议书》中也表述均无异议，金额结算清晰无误，理应是遵照协议要求执行。

2.权责对等体现公平

该剧最终取得的商业成功，源于内容、制作、投放等公司各个部门共同努力，是团队创作的成果，并非以单一的“立项”作为分配理由。需特别说明，若项目出现亏损，公司也从未要求离职员工分担损失。解除协议中已明确双方协商一致、并有保密义务，现主张额外收益分成、主动向第三方透露我司商业秘密，既不符合契约约定，亦有悖商业伦理。

三、我们的态度与行动

1.始终恪守法律底线

从劳动合同签订、试用期考核到解除程序，全程严格遵守《劳动合同法》相关规定，所有沟通记录、考核文件、协议文本均完整留存备查。

2.坚持契约精神与人文关怀并重

理解前员工对项目成功的关注，但企业健康运行需以规则为准绳。对于网络传播的片面信息，我们已启动证据保全程序，保留追究法律责任的权利。

3.持续完善人才机制

将以此为契机，进一步完善考核反馈体系与员工发展通道，为所有在职员工创造更公平的成长环境。

山海短剧

2025年2月7日